崗位職責:
1、參與制定支公司整體發展戰略,根據支公司戰略目標,制定業務發展規劃;
2、根據公司的發展戰略,挖掘、洽談各項增值業務;
3、與政府、銀行等外部企業洽談合作項目;
4、做好支公司各項經營及管理工作,達成分公司下達的業績指標;
5、管理業務部門人員,提供必要指導、支持,做好運營人員培訓和團隊建設。
簡歷投遞郵箱:leo_jc@189.cn
任職資格:
1、本科以上學歷優先;
2、善于接受新鮮事物,保持對市場的敏感度,不斷將業務推陳出新。;
3、具備較強的分析判斷能力,對風險點的識別和防控措施有較好的掌握;
45歲以下。
聯系人:
冀經理
聯系方式:
0311-68128501
郵箱:
聯系地址:
河北省裕華區建設南大街塔北路68號
崗位職責:
1、參與所負責業務條線人才盤點及人才發展規劃,協助制訂人才發展方案;
2、依據人才發展方案進行人才發展通道建設工作,并組織實施,不斷優化業務條線員工結構;
3、參與績效方案的制訂,為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導,使績效考核拉動業務提升;
4、參與年度招聘計劃的制訂,依據招聘計劃及日常招聘需求,有節奏招聘,最大限度的與業務發展保持一致;
5、依據培訓計劃及培訓相關文件,參與培訓工作實施,保證培訓效果達成。
簡歷投遞郵箱:leo_jc@189.cn
任職資格:
1、本科以上學歷;
2、3年以上HRBP工作經驗優先考慮;
3、熟悉人力資源管理各項工作;能獨立完成2-3個模塊相關工作。
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冀經理
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1、參與制定支公司整體發展戰略,根據支公司戰略目標,制定業務發展規劃;
2、根據公司的發展戰略,挖掘、洽談各項增值業務;
3、與政府、銀行等外部企業洽談合作項目;
4、做好支公司各項經營及管理工作,達成分公司下達的業績指標;
5、管理業務部門人員,提供必要指導、支持,做好運營人員培訓和團隊建設。
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1、本科以上學歷優先;
2、善于接受新鮮事物,保持對市場的敏感度,不斷將業務推陳出新。;
3、具備較強的分析判斷能力,對風險點的識別和防控措施有較好的掌握;
45歲以下。
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1、參與所負責業務條線人才盤點及人才發展規劃,協助制訂人才發展方案;
2、依據人才發展方案進行人才發展通道建設工作,并組織實施,不斷優化業務條線員工結構;
3、參與績效方案的制訂,為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導,使績效考核拉動業務提升;
4、參與年度招聘計劃的制訂,依據招聘計劃及日常招聘需求,有節奏招聘,最大限度的與業務發展保持一致;
5、依據培訓計劃及培訓相關文件,參與培訓工作實施,保證培訓效果達成。
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1、本科以上學歷;
2、3年以上HRBP工作經驗優先考慮;
3、熟悉人力資源管理各項工作;能獨立完成2-3個模塊相關工作。
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